Le Mauritius Institute of Directors (MIoD) a organisé, ce jeudi 6 novembre 2025, la deuxième édition du « MIoD Expert Series », un rendez-vous exclusif réunissant des leaders de la communauté des affaires autour de thématiques stratégiques. Organisée en collaboration avec HSBC Mauritius, l’un des membres fondateurs du MIoD, cette deuxième édition avait pour invité d’honneur Tim Evans, CEO et Head of Banking de HSBC Vietnam.
La soirée était consacrée à une thématique centrale pour les conseils d’administration et les directions générales : « Reimagining Organisational Culture in the Age of Gen Z ». Dans un monde où les jeunes générations redéfinissent les attentes en matière de leadership, d’engagement et de culture d’entreprise, les dirigeants sont appelés à repenser en profondeur leurs approches. Le Vietnam, avec un âge médian de 33,4 ans et une population active largement jeune, illustre bien ces dynamiques — un contexte qui confère une perspective particulièrement riche à l’expérience partagée lors de cette rencontre.
À la tête de HSBC Vietnam, Tim Evans pilote au quotidien l’évolution culturelle d’une organisation bancaire de premier plan, implantée au cœur de ces mutations générationnelles. Son témoignage a permis d’illustrer de manière concrète comment les enjeux de performance, d’inclusion et de sens peuvent s’aligner dans un environnement en rapide transformation — des réalités qui font écho au contexte mauricien.
Compte tenu de la pertinence du sujet, cette deuxième édition de la MIoD Expert Series a réuni à la fois des membres de conseils d’administration, des dirigeants d’entreprise et des experts en ressources humaines, permettant d’enrichir la réflexion sur les transformations culturelles à l’œuvre au sein des organisations d’aujourd’hui.
Sheila Ujoodha, CEO du MIoD, a déclaré que : « Les nouvelles générations redéfinissent progressivement les repères du leadership moderne, ainsi que les modes de travail et les attentes envers les entreprises. Dans un environnement mauricien déjà marqué par la mobilité des talents et l’évolution rapide des aspirations sociétales, ces dynamiques imposent une relecture des modèles organisationnels et de gouvernance d’entreprise. À travers cette deuxième édition du MIoD Expert Series, nous avons ouvert un espace de dialogue stratégique, afin d’aller au-delà du simple constat et réfléchir aux ajustements nécessaires des modèles de gouvernance d’entreprise à ces nouvelles dynamiques générationnelles. Les perspectives partagées par Tim Evans ont enrichi la réflexion, tout en rappelant que les enjeux de culture organisationnelle et de performance durable dépassent les frontières. Le MIoD poursuivra sa mission : aider les conseils et dirigeants à anticiper, s’adapter et gouverner avec pertinence dans un monde en constante mutation. »
Tim Evans, CEO et Head of Banking de HSBC Vietnam, a ajouté que : « Au Vietnam, la majorité de la population active est issue des jeunes générations — un moteur de transformation qui redéfinit en profondeur notre manière de diriger, de collaborer, et de donner du sens à notre travail. De par notre expérience, nous avons appris que l’adaptation culturelle n’est pas uniquement un projet RH, mais une stratégie business à part entière. Partager cette expérience avec des leaders et experts mauriciens a été un véritable privilège. Nous avons abordé les opportunités et les leviers concrets pour aligner leadership, inclusion et performance dans un monde en mutation rapide. Je remercie le MIoD pour cette invitation et pour son rôle essentiel dans la promotion d’un dialogue de fond sur les réalités nouvelles de la gouvernance d’entreprise. Ces discussions sont nécessaires, non pas pour suivre le changement — mais pour y contribuer proactivement. »
Hajrah Sakauloo, CEO et Head of Banking, HSBC Mauritius, a pour sa part souligné que : « La diversité intergénérationnelle n’est plus un concept théorique : c’est une réalité quotidienne que vivent nos équipes, nos clients et nos communautés. Savoir en tirer parti exige des leaders qu’ils réinterrogent leurs certitudes, leur culture managériale, et leur posture de gouvernance d’entreprise. C’est précisément la dynamique que nous avons souhaité ancrer à travers notre partenariat avec le MIoD sur cette deuxième édition de l’Expert Series. En tant qu’institution bancaire ancrée dans le tissu économique mauricien, nous croyons au pouvoir du dialogue stratégique et du partage d’expériences concrètes. L’intervention de Tim Evans a permis de mettre en lumière deux terrains — Vietnam et Maurice — différents, mais traversés par des enjeux similaires. Je remercie le MIoD pour sa vision et son engagement à accompagner les dirigeants dans cette transformation essentielle de la culture organisationnelle. »
En s’attaquant à des enjeux aussi structurants que la culture d’entreprise à l’ère de la Génération Z, le MIoD Expert Series s’impose comme un espace d’intelligence collective où se croisent perspectives internationales et réalités mauriciennes. En phase avec les transformations profondes du monde des affaires, cette initiative permet aux dirigeants d’anticiper les mutations, d’adapter leur leadership, et de bâtir des organisations résilientes, inclusives et pérennes. À travers ces échanges de haut niveau, le MIoD réaffirme son rôle d’acteur stratégique de la gouvernance d’entreprise, catalyseur de réflexion, de dialogue et d’innovation pour la communauté des affaires mauricienne.
