Le Mauritius Institute of Directors (MIoD) a organisé, ce mercredi 25 février 2026 au Rooftop d’Iconebene, la quatrième édition de WE-CONNECT, son évènement de réseautage exclusivement dédié à ses membres – dirigeants d’entreprise, administrateurs, cadres et professionnels. Placée sous le thème « Rewiring Mauritius for the Next Economic Leap », cette édition a accueilli comme invitée d’honneur l’Hon. Dr Jyoti Jeetun, ministre des Services financiers et de la Planification économique.

Lancée en août 2024, la plateforme WE-CONNECT est devenue un rendez-vous incontournable de la communauté MIoD, s’imposant comme un outil clé pour le développement de réseaux professionnels de qualité, tout en donnant accès à des conversations de haut niveau sur les enjeux de gouvernance d’entreprise et de transformation économique. Cette quatrième édition s’inscrit également dans la campagne « Give to Gain » menée par le MIoD à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes 2026, qui met en lumière les parcours et les contributions de femmes leaders à différents niveaux – de l’expérience individuelle jusqu’aux décisions économiques nationales. Dans le cadre de cette campagne, le MIoD a déjà proposé plusieurs rencontres consacrées au bien-être des leaders et aux parcours de femmes inspirantes. Avec ce WE-CONNECT, l’Institut élargit désormais la réflexion à l’agenda économique national et au rôle d’un leadership inclusif dans le développement de l’économie mauricienne.

Sheila Ujoodha, CEO du MIoD, a déclaré : « Avec WE-CONNECT, notre ambition est constante : offrir à nos membres un espace où le réseautage s’accompagne d’insights de haut niveau, directement reliés aux réalités économiques du pays. Le thème “Rewiring Mauritius for the Next Economic Leap” vient rappeler que la planification économique, la stratégie d’entreprise et la gouvernance sont intimement liées. Cette édition, qui s’inscrit également sous nos initiatives “Give to Gain”, nous permet de relier deux dimensions essentielles : d’un côté, les récits de leadership féminin que nous avons mis en avant ces dernières semaines, et de l’autre, la réflexion de fond sur la trajectoire économique de Maurice. C’est précisément ce type de passerelle – entre décideurs publics, dirigeants privés et talents émergents – que le MIoD souhaite continuer à construire au bénéfice de ses membres et de l’écosystème des affaires. »

Dans son intervention, l’Hon. Dr Jyoti Jeetun a placé le thème de la soirée dans une perspective de long terme, en revenant d’abord sur le parcours économique remarquable de Maurice depuis l’indépendance, puis sur les mutations profondes qui redessinent aujourd’hui l’environnement mondial – qu’il s’agisse des avancées technologiques, du changement climatique, des évolutions démographiques ou des tensions géopolitiques. Elle a expliqué que « re-wiring » signifie adapter et faire monter en gamme les secteurs existants tout en préparant de nouveaux moteurs de croissance, afin que le pays reste compétitif et attractif dans ce nouveau contexte, en inscrivant cette réflexion dans le cadre de Vision 2050.

« Vision 2050 constitue l’horizon de planification à long terme de Maurice, destinée à ancrer notre transformation socio-économique vers le statut de pays avancé, à mieux coordonner les politiques publiques et à offrir davantage de visibilité aux familles, aux investisseurs et aux entreprises. Elle s’accompagne de consultations régionales, sectorielles et en ligne, et s’appuie sur cinq fondations appelées à guider nos décisions et nos investissements à l’horizon 2050 : une économie diversifiée, innovante et compétitive ; une société fondée sur le travail, la cohésion et l’égalité des chances ; un modèle de développement durable au quotidien ; des institutions adaptées à leurs missions ; et une population outillée par la connaissance et la technologie, vivant dans un environnement sûr et sécurisé », a souligné l’Hon. Dr Jyoti Jeetun.

Le MIoD, en tant que partenaire de confiance en gouvernance d’entreprise, continue de développer des espaces et programmes qui ne se limitent pas à répondre uniquement aux besoins immédiats de ses membres, mais les préparent également à exceller dans un environnement d’affaires en constante évolution, marqué par la transformation économique, l’agilité stratégique et l’exigence croissante en matière de leadership responsable. À travers des initiatives comme WE-CONNECT et la campagne « Give to Gain », l’Institut réaffirme sa volonté de proposer à ses membres des plateformes de réflexion, d’inspiration et de mise en relation professionnel à forte valeur ajoutée.

Journée internationale des droits des femmes 2026 : « Give to Gain »

En ligne avec le thème international de la Journée des droits des femmes 2026, « Give to Gain », le MIoD a structuré sa campagne autour d’une idée forte : lorsque l’on crée des opportunités pour les femmes leaders, l’impact suit – pour les individus, les organisations et l’économie. Dans un contexte de pénurie de talents, cette campagne repositionne l’inclusion et la diversité comme des leviers stratégiques de performance, de résilience et de création de valeur à long terme.

Dans ce cadre, plusieurs initiatives se déploient tout au long du mois de février et début mars. Deux premières rencontres ont notamment déjà marqué cette dynamique :

• Webinaire « Stronger from Within – Tools for Wellbeing and Sustainable Leadership » (12 février 2026):

Animée par Ann-Marie Hosang Archer, fondatrice et CEO de Lignum Vitae Health, cette première session a mis en lumière le lien direct entre bien-être, résilience personnelle et capacité à exercer un leadership durable, en proposant des outils concrets pour aider les dirigeant(e)s à préserver leur énergie, leur clarté et leur impact dans des environnements sous pression. La réflexion a également été enrichie par les perspectives de Vivien Katzav, Founder and Business Owner of Katzav Consulting (Pty) Ltd.

• Session « Paths of Possibility – Leadership Insights on Courage, Choices & Change » (19 février 2026):

La deuxième session a vu la participation de Noemi Alphonse, athlète paralympique mauricienne et championne du monde. À travers son parcours, elle a montré ce qu’exigent la progression et la constance dans le temps – une combinaison d’ambition, de discipline et de persévérance. Cette rencontre a illustré comment le courage, les choix difficiles et la capacité à transformer l’adversité peuvent nourrir un leadership orienté vers l’impact, en rappelant que le leadership n’est pas seulement un titre, mais quelque chose qui se reconnaît dans les actes et la capacité à continuer d’avancer malgré la pression et le changement.

Plusieurs rendez-vous viendront poursuivre la campagne la semaine prochaine :

• Webinaire « The Leadership Exchange – From Personal Purpose to Institutional Impact » (3 mars 2026), en conversation avec Sheila Ujoodha, CEO du MIoD, et Parmi Natesan, CEO de l’Institute of Directors in South Africa (IoDSA). Cette session mettra l’accent sur la manière dont le « purpose » individuel peut se traduire en décisions de gouvernance d’entreprise, en culture organisationnelle et en impact institutionnel, au niveau des conseils et des organes de direction.
• Cérémonie « Celebrating and Uplifting Others – Women Leadership Academy Graduation Ceremony » (5 mars 2026), en présence de l’Hon. Dr Jyoti Jeetun, ministre des Services financiers et de la Planification économique, et de l’Hon. Marie-Arianne Navarre-Marie, ministre de l’Égalité des genres et du Bien-être de la famille. Cet événement mettra en avant la réussite des participantes de la Women Leadership Academy, une initiative du Women Directors Forum (WDF), forum de plaidoyer du MIoD, organisée en collaboration avec Dale Carnegie Mauritius, et illustrera l’impact d’un développement intentionnel des compétences de leadership au féminin comme vivier structuré de futures leaders.
• « UNMUTE – Episode 1: Leading Across Generations » (6 mars 2026), une initiative du WDF qui verra la participation de Veemal Gungadin, CEO de Mauritius Telecom, et Heba Capdevila, CEO de Medine Group. Ce premier épisode abordera les dynamiques de leadership entre générations, le dialogue intergénérationnel et les implications pour la gouvernance d’entreprise et la transformation des organisations, et sera diffusé sur les plateformes digitales du MIoD, notamment LinkedIn, Facebook, Instagram et YouTube.

À travers cet ensemble d’initiatives, le MIoD fait du thème « Give to Gain » un fil conducteur entre développement des talents, gouvernance d’entreprise inclusive et réflexion économique de long terme – en cohérence avec son rôle de plateforme de référence pour le leadership et la gouvernance d’entreprise à Maurice.