Le Mauritius Institute of Directors (MIoD) a organisé ce jeudi 6 mars 2025 l’événement « Power in Progress : Accelerating Action for Equity » dans ses nouveaux locaux à Hyvec Business Park, Ebène. Cette rencontre, organisée à l’occasion de la Journée Internationale des Femmes 2025, a rassemblé des dirigeants d’entreprises, des décideurs politiques et des professionnels de divers secteurs pour examiner les obstacles persistants à l’équité des genres et discuter des stratégies concrètes pour catalyser l’émergence d’une gouvernance transformationnelle et inclusive.

Parmi les intervenants figuraient Katie Lalor, Deputy High Commissioner d’Australie à Maurice, qui a abordé comment les femmes transforment le paysage mondial des affaires, et Jean Pierre Payet, Managing Director d’Engen Petroleum (Mauritius) Ltd, qui a souligné pourquoi l’équité des genres constitue un impératif stratégique pour les entreprises d’aujourd’hui. Ranini Cundasawmy, championne du monde de Muay Thai et figure emblématique du sport mauricien, a également captivé l’audience en partageant son parcours exceptionnel et en illustrant comment la force mentale et la résilience peuvent redéfinir les limites du possible.

À l’occasion de cet événement, le MIoD a également lancé le « Women Leadership Academy (WLA) Readiness Programme », conçu en collaboration avec Dale Carnegie Mauritius, pour préparer les femmes professionnelles de niveau junior à intermédiaire à assumer des rôles de leadership. Établi comme un prélude au programme phare de la WLA qui a déjà formé plus de 200 femmes professionnelles à Maurice et plus de 30 au Kenya, le WLA Readiness Programme répond au besoin crucial de renforcer le vivier de talents féminins dès les premières étapes de leur parcours professionnel.

L’événement « Power in Progress : Accelerating Action for Equity » s’inscrit dans le cadre de la campagne #AccelerateAction lancée par le MIoD en février 2025. Cette initiative ambitieuse vise à catalyser un mouvement proactif au sein de la communauté des affaires mauricienne pour promouvoir l’équité des genres dans les instances dirigeantes. La campagne comprend des vidéo-interviews de femmes leaders partageant leurs parcours et expériences personnelles, ainsi que des témoignages de leaders visant à inspirer un mouvement plus proactif de la part de la communauté des affaires.

Cet événement marque également une étape importante pour le MIoD, étant le premier événement de plaidoyer organisé dans ses nouveaux locaux depuis son relocalisation stratégique l’année dernière, une évolution visant à mieux répondre aux besoins croissants de ses membres et de l’écosystème d’affaires mauricien.

Sheila Ujoodha, CEO du MIoD, a souligné l’importance de cette initiative : « La diversité et l’inclusion représentent aujourd’hui un avantage compétitif indéniable pour les organisations qui savent valoriser tous les talents. Les recherches démontrent que les entreprises qui embrassent pleinement la diversité surpassent leurs concurrents en termes d’innovation et de performance. Notre campagne #AccelerateAction vise à promouvoir une approche fondée sur la méritocratie, où les compétences et l’expertise sont reconnues et valorisées indépendamment du genre. Il est essentiel de placer les bonnes compétences aux bons endroits pour construire des organisations résilientes et performantes. Le moment est venu de transformer nos aspirations collectives en réalités tangibles, en créant des environnements où chaque talent peut s’épanouir et contribuer pleinement à la réussite de nos organisations. »

L’hon. Anishta Babooram, Junior Ministre de l’Égalité des genres et du Bien-être de la Famille, a ajouté : « En cette Journée internationale de la femme, il est temps de célébrer la force, la résilience et les réalisations des femmes du monde entier. Mais aussi d’encourager chaque femme à sortir de sa zone de confort, à prendre les rênes de sa vie et à devenir une force puissante de changement. Les femmes ont le droit de rêver grand, d’oser et de réussir. Cependant, cela ne peut se réaliser que si les hommes deviennent de véritables alliés, en soutenant l’égalité des genres dans tous les aspects de la vie, y compris sur le lieu de travail. L’égalité des genres est une réalité à portée de main, mais il est essentiel de travailler ensemble, dès maintenant, pour l’atteindre. »

Cette initiative du MIoD s’inscrit dans une vision à long terme visant à transformer le paysage de la gouvernance d’entreprise à Maurice. En encourageant la diversité et l’inclusion comme des leviers stratégiques de performance organisationnelle, le MIoD réaffirme son rôle de partenaire incontournable pour les organisations souhaitant adopter les meilleures pratiques de gouvernance d’entreprise. À travers ses forums de plaidoyer, ses programmes de formation et ses initiatives stratégiques, l’Institut continue de façonner un écosystème d’affaires où la diversité est reconnue non pas comme une obligation réglementaire ou sociale, mais comme un véritable levier de transformation et d’innovation.